Kariyer Yönetimi modülünün amacı, boşalan yada yeni oluşturulan pozisyonlar için öncelikle dışarıdan personel arayışına girmeden, şirket çalışanlarını değerlendirerek, uygun çalışanı uygun pozisyona yerleştirmektir. Bunun yanı sıra eğitim ve tecrübesi ile şirket içerisinde kişisel özelliklerine katma değer sağlamış olan personeller için uygun terfiler hazırlamaktır.
- Açık olan pozisyona uygun adayların belirlenebilmesi için, Pozisyon bilgileri kartındaki nitelik bilgileri kullanılması,
- Şirket içerisinden bu pozisyon için kaynak teşkil edebilecek pozisyonlar ve çalışma süreleri belirlenerek, ilgili pozisyon için gerekli nitelikler ve verilmesi gereken eğitimlerin tanımlanması özellikleri vardır.